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管培生计划

管培生是管理培训生的简称,以“培养公司未来领导者”为主要目标的特殊项目。益通资产已设立为期24个月的金融业管理培训生计划,旨在从金融行业知识、分析决策能力及人员管理技能等方面给予毕业生均衡的指导,为从专员向高级管理层晋升的长期发展奠定坚实的基础。

建立管理培训生制度有助于增加公司对最具领导潜能的人才吸引力,并有助于将其打造成最优秀的领导人才,使组织保持持久的竞争优势,并且可以更快地对组织的业务产生战略性的影响。

益通资产管理培训生计划希望通过公司严格甄选,将优秀的高校应届生或本行业工作不满3年的金融专业人才纳入公司,集中各种资源对其进行较为系统、全面的训练,并为其建立职业发展生涯发展体系的培养计划。为公司培养具有领导潜能的优秀人才。

一、管培生培养的目的、理念及意义

1.目的:宣传企业价值,扶植优秀人才。

2.理念:关怀、信任、快乐工作、个性发展。

3.意义:打造公司管理脊骨,发现未来金融行业精英。

二、管培生计划

1. 管培生的入职条件

学历要求:具备金融、财经、市场营销、企业管理等相关的专业本科以上学历;

综合素质:具有客户服务理念、有效的沟通技巧、坚持学习和运用知识和技能。可承受一定压力,面对挑战可主动灵活的解决问题,有潜在领导素质。

办公软件:熟练操作Excel/ Word,基本办公设备及软件操作。

语言要求:英语6级及以上(参考条件)。

其他要求:可接受出差。

2.管培生招聘

招聘测评。

(1) 招募:管培生招聘通常采取校园招聘及网络渠道申报两种招聘渠道进行,选择专业符合的院校进行校园宣讲。收集汇总所有应聘者资料后进行筛选,并初步了解应聘者信息。

(2)笔试/性格测试:管培生将通过统一的笔试考核,笔试内容主要以逻辑性、文字分析及图表分析为主,旨在考查应聘者的综合能力。性格测试分为性格和职业两方面测评,主要使用MBTI、DISC等工具进行测评,此为管培生后期职业规划参考依据。

(3)初试:初试由招聘人员组织主导,以小组面试为主,考察候选人潜在领导力、表达能力、说服力、组织协调能力,通过压力面试考察处事方式、情绪控制。

(4)复试:复试由总经理主导,了解候选人学历背景、家庭状况、社会实践经验、兴趣爱好、个人规划等,考察候选人沟通同能力、逻辑思维、形象气质、普通话等内容。

(5)录用评估:通过笔试及面试合格的候选人,可进入录用审批程序,在此须确定管培生的薪酬待遇,辅导导师,培育计划、考核标准及劳动关系等内容。

3.管培生计划周期

管培生入职后需要经历12个月的培育期,其将会在公司各部门完成相关学习及工作轮岗。

4.管培生导师及职责

管培生导师由总经理、人力资源部及直属领导三人组成。导师须与管培生随时沟通工作学习进展情况,为其制定相关培训计划,并进行定期考核评定。 导师的角色及职责分担如下:

总经理:宣导企业文化、职业发展规划、定期工作交流。

人力资源部:培养职业规范、工作心态调节、培训及轮岗组织 、定期考核管理。

工作直属领导:培训岗位技能、日常工作指导、工作考核实施。

管培生项目实施流程

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